Risques psychosociaux

  Le contexte légal implique une obligation de l’employeur de protéger la santé de son personnel. Si certains conflits peuvent se révéler positifs et constituer un véritable moteur de changement, les conflits non gérés ainsi que ceux qui dégénèrent jusqu’au harcèlement ont un coût très important. Au-delà de la souffrance humaine qui ne saurait être […]

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